RÉFLEXIONS & TRANSFORMATIONS CULTURELLES

Feedback sincère de la part de vos collaborateurs ?

Feedback : Être un leader éthique ?

Et si l’envie de démissionner et la capacité à s’exprimer en entreprise étaient toutes les deux liées au management en place ? Une étude a montré que plus un manager se comporte de façon éthique, plus les membres de son équipe pensent que leur feedback peut faire avancer quelque chose dans l’entreprise, plus ils s’expriment et moins ils ont envie de démissionner. On remarque ainsi que dans les organisations où le management est le moins efficace, les collaborateurs sont souvent conscients des problèmes mais trop intimidés pour en parler à leurs responsables.

Pour en savoir plus : Comment les leaders éthiques favorisent l’engagement sur LSE Business Review.

 

Jonathan Znaty

Expert en conduite du changement, Jonathan a su mettre en place des transformations organisationnelles dans plusieurs grandes entreprises françaises et internationales, tant sur la collaboration, les réseaux sociaux d’entreprise que sur la culture digitale au service du business. Animateur, ingénieur pédagogique, formateur et conférencier, Jonathan dédie son savoir-être à destination des projets à forte valeur ajoutée.

Faites-nous signe si vous aussi vous aimez les 🐼 et les 🐨

Échangeons sur vos problématiques de transformation culturelle autour d’un café ou d’un thé