La famille Bridgerton illustre parfaitement le fonctionnement d'une entreprise avec une fonction RH mature, avec ses recrutements, ses gestionnaires, ses consultants, et ses talents divers.
Voici quelques exemples pour illustrer cela :
Violet Bridgerton reste à son poste de vicomtesse tout en préparant son successeur, une pratique courante et efficace en gestion des talents.
Lady Danbury fait office de consultante en ressources humaines, impliquée dans toutes les décisions importantes, offrant conseils et avis stratégiques.
Les mères : Jouent le rôle de recruteuses, cherchant les meilleurs candidats pour leurs filles et s'assurant de ne pas faire de mauvaises affaires en matière de mariage. Elles agissent aussi comme des microgestionnaires, essayant de tout contrôler mais avec un impact limité, car les filles finissent par suivre leur cœur, sans toujours inclure leurs mères dans le processus de décision.
Les frères aînés sont comme des leaders hésitants, agissant de manière bizarre et refusant souvent l'aide des autres, malgré les efforts des HR Business Partners (leurs frères et sœurs) pour les former et les guider.
Portia Featherington est la collègue mal-aimée, prête à sacrifier tout et tout le monde pour ses propres intérêts.
Penelope Featherington joue le rôle de responsable de la communication interne et externe, révélant tous les petits secrets de la société.
La famille Mondrich représente les travailleurs réellement actifs, souvent sous-appréciés. Après avoir gravi les échelons sociaux grâce à l'héritage, ils restent attachés à leur ancienne vie.
Eloise Bridgerton, la fille intelligente mais frustrée, symbolise les talents sous-utilisés dans l'entreprise, peinant à trouver leur place et à se faire entendre.
Benedict Bridgerton est le collègue qui semble toujours aller bien, profitant de la vie sans trop de soucis, jusqu'à ce que des responsabilités plus sérieuses interviennent.
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