Je ne compte plus les clients que j’accompagne - organisations comme dirigeant.e.s en coaching - qui sont plus intéressé.e.s par ce qu’ils et elles ont à dire, que par ce qui anime, qui leurs équipes, qui leurs clients, qui leurs partenaires.
Et pourtant, le meilleur moyen pour les engager, reste encore de leur donner la parole !
Combien de leaders sous-estiment l'impact de la voix de leurs collaborateurs sur la dynamique globale de l'entreprise.
Écouter, c'est bien plus que prêter une oreille attentive; c'est valider, c'est reconnaître et c'est donner une véritable place à chaque membre de l'équipe. En donnant la parole, vous libérez un potentiel inestimable, celui des idées, des innovations et des perspectives uniques que chaque individu apporte.
C’est pourquoi la création de podcast de marque employeur connaît un essor sans précédent. Imaginez un espace où vos collaborateurs et collaboratrices peuvent partager leurs expériences, leurs succès, leurs défis, et leurs visions pour l'avenir. Non seulement cela valorise chaque voix, mais cela crée également une archive vivante de la culture et des valeurs de votre entreprise.
Les podcasts permettent de créer une connexion authentique et profonde. Ils offrent un format intimiste où les histoires individuelles peuvent résonner bien au-delà des murs de l'entreprise, atteignant des candidats potentiels, des clients, et des partenaires. En écoutant directement ceux et celles qui vivent et incarnent vos valeurs au quotidien, les auditeurs peuvent se faire une idée claire et honnête de ce que représente vraiment votre organisation.
Un podcast, c’est, en somme, les engager de la manière la plus authentique qui soit.
En donnant la parole, vous ne faites pas que créer un dialogue; vous bâtissez un pont solide vers une culture d'entreprise plus inclusive, plus dynamique et plus innovante.
Et vous, êtes-vous prêt.e.s à libérer la voix de vos talents ?
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