Nous nous sommes amusés à analyser les rapprochements que nous pouvions faire entre les jeux présentés dans la série Squid Game et le monde de l’entreprise. Bien sûr, Squid Game présente une vision dystopique très sombre dans un monde régi par la compétition.
1, 2, 3 Soleil : Soyez agile et productif
Dans le jeu 1, 2, 3 Soleil, aller vite n’est pas important, aller de l’avant en revanche est… vital ! Il faut marquer des temps d’arrêt, réfléchir, réévaluer la situation et avancer avec un plan.Comme dans le monde du travail, tout le monde ne va pas à la même vitesse.
Certains s’adaptent rapidement, tandis que d’autres, avec un peu d’agilité, parviennent à atteindre la ligne d’arrivée.
Jeu du biscuit au sucre : Osez défier les méthodes conventionnelles
Dans le jeu du biscuit au sucre, les maîtres du jeu ont fourni une aiguille pour tailler une forme sans briser le gâteau. Plus la forme est complexe, plus il est difficile de la tailler. Seong Gi-hun finit par obtenir la forme du parapluie, la plus difficile à sculpter. Alors qu’il se pense condamné, il reste patient et finit par trouver une solution intelligente.
Cette patience, bien que rare dans le monde de l’entreprise, est une vertu cruciale. Parfois, les salariés doivent sortir des sentiers battus et accepter de transpirer abondamment sans trembler sous la pression.
Tir à la corde : Écoutez les conseils des experts
Avoir une bonne stratégie donne de la force. Dans le jeu de tir à la corde, l’équipe de Seong Gi-hun s’appuie sur les connaissances et l’expérience du vieil homme pour se positionner des deux côtés de la corde afin de renforcer leur emprise.
Cette scène nous montre que la confiance va dans les deux sens dans une relation. Croire en une vision, une stratégie et en son équipe est la combinaison gagnante.
Jeu de billes : Soyez empathique
La compassion et l’empathie conduisent toujours à de meilleurs résultats. Ce « soft-skill », comme diraient nos amis anglo-saxons, est une compétence de plus en plus recherchée dans le monde du travail.
La capacité à écouter son interlocuteur instaure un climat de confiance, essentiel pour une collaboration harmonieuse et efficace.
Jeu du carreau de verre : Apprenez de vos erreurs
Apprendre de ses erreurs est crucial. Des cultures organisationnelles fortes poussent les gens à tirer le meilleur parti de leurs erreurs. Pourtant, beaucoup d’entreprises n’acceptent pas le risque.
En France, la peur d’échouer est souvent un prétexte idéal pour rejeter tout changement. Mais pour innover, il faut accepter l’échec comme une opportunité d’apprentissage.
Jeu du calamar : Travaillez vos forces autant que vos faiblesses
L’ultime épreuve oppose deux équipes : une qui attaque et une qui défend. Les attaquants doivent atteindre le centre du calamar malgré leur handicap initial. Ce jeu parle de ruse, de robustesse physique, de vitesse et de stratégie.
En entreprise, il est essentiel de comprendre ses forces et de travailler ses faiblesses. Construire une équipe polymorphique assure à l’entreprise un développement solide et augmente ses chances de succès.
Conclusion
En analysant ces jeux mortels, nous pouvons en tirer des enseignements précieux.
Que ce soit en matière de recrutement, d’agilité, de patience, de stratégie, d’empathie, d’apprentissage de ses erreurs ou de travail sur ses forces et ses faiblesses, chaque jeu nous offre une leçon applicable au monde du travail.
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