En 2017, Faurecia a lancé un programme pilote de Reverse Mentoring pour augmenter les connaissances digitales et l’autonomie du senior management, et améliorer la posture des jeunes talents et leur offrir l’opportunité de renforcer leur réseau d’entreprise.
Approche :
Résultats :
Ça c’est vraiment quelque chose que j’apprécie dans notre collaboration. Leur disponibilité aussi : on a su assurer à chaque fois, dans les différents exercices de Reverse Mentoring, une continuité dans les personnes qui sont en contact avec nous, et pour moi ça compte d’être toujours en contact avec une équipe qui nous suit et qui nous accompagne, et qui apprend sur le terrain à nous connaître. »
— Elise Bruchet, Head of Digital Collaboration
F A U R E C I A
Vous connaissez bien un data scientist au sein de votre structure ? Un département dédié à la donnée s’est-il développé ? C’est en tout cas ce qui s’est passé dans de nombreuses entreprises. Mais il ne faut pas oublier que les métiers de la donnée restent très récents. En conséquence, les contours de la...
Tous les jeudis, l’équipe de Change Factory patage avec vous ce qu’il ne fallait pas manquer sur les RH, le digital et des lectures qui permettent de penser et comprendre le monde de demain.