En 2017, Faurecia a lancé un programme pilote de Reverse Mentoring pour augmenter les connaissances digitales et l’autonomie du senior management, et améliorer la posture des jeunes talents et leur offrir l’opportunité de renforcer leur réseau d’entreprise.
Approche :
Résultats :
Ça c’est vraiment quelque chose que j’apprécie dans notre collaboration. Leur disponibilité aussi : on a su assurer à chaque fois, dans les différents exercices de Reverse Mentoring, une continuité dans les personnes qui sont en contact avec nous, et pour moi ça compte d’être toujours en contact avec une équipe qui nous suit et qui nous accompagne, et qui apprend sur le terrain à nous connaître. »
— Elise Bruchet, Head of Digital Collaboration
F A U R E C I A
« Quand tu l’expliques comme ça, je comprends exactement ce que c’est. » Voilà ce qu’on m’a dit récemment après que qu’on m’ait demandé dans quoi je travaillais, ce (que je reformule toujours par ce que j’aime faire dans ma vie pro. Je me suis donc attardée sur ce qui me fascine le plus :...