En 2017, Faurecia a lancé un programme pilote de Reverse Mentoring pour augmenter les connaissances digitales et l’autonomie du senior management, et améliorer la posture des jeunes talents et leur offrir l’opportunité de renforcer leur réseau d’entreprise.
Approche :
Résultats :
Ça c’est vraiment quelque chose que j’apprécie dans notre collaboration. Leur disponibilité aussi : on a su assurer à chaque fois, dans les différents exercices de Reverse Mentoring, une continuité dans les personnes qui sont en contact avec nous, et pour moi ça compte d’être toujours en contact avec une équipe qui nous suit et qui nous accompagne, et qui apprend sur le terrain à nous connaître. »
— Elise Bruchet, Head of Digital Collaboration
F A U R E C I A
Le distanciel demeure le mode de travail auquel on donne la priorité ! Trouver son rythme pour manager à distance sur le long terme peut être un véritable défi. Chez Change Factory, nous avions des collaborateurs en 100% distanciel avant la crise, à Toulouse et à Hanoï plus précisément. Autant vous dire que...